Infomöte den 6/9

Efter att ha gått igenom utgivet material kom vi fram till en diskussion i hur vi ska arbeta:

Arbetsverktyg:

- I PL använder vi nu google docs. Det ska finnas ett dokument som ska agera blogg.

- I IE i enlighet med senare möte med storgruppen

Möten och roller:

- Grupp 5 ska ha återkopplingsmöten varannan vecka.

- Vi har en sekreterarroll och en återkopplingsroll som byts varannan vecka (Jakob fixar schema)

- Social aktivitet varannan vecka med ansvarig.

/G

Tankar inför projektplan 2

Här kommer lite anteckningar från mitt och Malins möte i morse. Det är lite rörigt men kan ge en uppfattning om vad vi har diskuterat. Vad vi främst behöver nu är att prata med Patrik och tydligt få definierat av vad det är vad de vill att vi ska göra och bedöma om vi kan göra detta.

---

Frågor och funderingar ang projektet (utgått från vår projektskiss från förra terminen som finns i dropboxen):

- Om det är personspecifikt: känns inte kvalitativt, bara fylla i formulär. Kommer bli inaktuellt inom kort. Vad är syftet och vad blir bestående av det?

- Vid kartläggning av vad som behövs per avdelning: Finns det ett behov? Antar då att det gäller mer utbildnings och arbetslivserfarenhet, formulerat som kompetenser så att det inte blir för specifikt. Första tankar är att vi utgår från tidigare genomförda projekt, framtida planerade och vad för slags människor som har tagts in som konsulter under tiden (make or buy beslut). Se upp så att det inte blir för enkelt (det behövs projektledare). Eventuellt begränsa då det kan bli för stort och för mycket arbete. En tanke är att göra det systematiskt på en avdelning så att de senare kan göra det på de andra (för att minska arbetsbördan).

- Ta fram verktyg/produkt: vad för slags verktyg (excelblad är troligen för amatörmässigt och okvalitativt)? Måste begränsas då det känns instinktivt väldigt stort och kan ta mycket tid. Isf kanske vi ska undersöka vad det är för slags verktyg som behövs och vara mellanledet inför att de ska skaffa sig ett sådant (göra själva eller köpa in), ex vilka faktorer som är viktiga i en sådan produkt. Viktigt att få veta specifikt vad slutprodukten ska vara.

----

Stora frågor till Patrik:

Gå igenom projektet en gång till.

Vad är syftet samt finns det någon frågeställning?

Vad skall det användas till?

Vad ska slutprodukten vara?

Avdelningsspecifikt (nämn ovan givna frågor och farhågor)?

Personspecifikt (nämn ovan givna frågor och farhågor)?

Hur ser situationen ut idag för det aktuella ämnet?

Kan vi avgränsa det p något sätt (kommer antagligen att vara för stort från början)?

Ta upp funderingar från Göran (malin har vad de är för några på mailet).

----

Saker som vi kan börja på i projektplanen (kolla på planen för grupp 2 och feedbacken från dem för inspiration):

Tidsplan (deadlines, högintensiva och lågintensiva perioder)

---

Arbetsplanering:

Planerat in att vi ska jobba tisdagen den 7 sept från kl.

Den nya projektplanen ska vara inne den 10 sept.

---

/G

Jakobs sommardagbok

Hej gruppen!

Nu är jag äntligen i Amsterdam! Kom hit för några timmar sen, tog mig ganska lätt till lägenheten och har nu installerat mig. Sjukt nice. Dock är den sjukt liten, i mitt rum får man egentligen bara plats med en madrass. Men det funkar, ska ju bara sova här är det ju tänkt, om ens det haha.

Så imorgon har jag en dag på mig att kolla runt lite, kanske försöka köpa en cykel och så. Sen börjar jobbet på måndag. Är lite nervös faktiskt, hur fan ska det här gå? Jag som sa på intervjun att jag tycker redovisning är ganska kul.

Hur har alla ni andra det? Malin och Stina, när åker ni?

KRAM

Också Glad Sommar

Hej!

Jag följer Malins spår o postar ett inlägg!

Glad sommar till er, är sjukt avis på utlandsåkarna!!! NI kommer ha det grymt!

Hoppas också ni hade kul på examensfesten i lördags, min närvaro fick ju tyvärr utebli
inte så trevligt om jag hade råkat hosta upp en slemsäck på någon...

Om ni har vägarna förbi Malmö då vet ni vem ni ska ringa!!! ZLATAN o mej så klart :-)

puss o kram

Glad sommar på er!

Tack för den här terminen och ha det så himla bra i sommar! Jag vill veta vad ni har för er också, minst ett mail i veckan!=)

Stora kramar!

Malin

Sista syntesen!

Allmänna kommentarer från panelen:

- Snygga rapporter layoutmässigt och textmässigt

- Definition av begrepp är mycket viktiga att ta med och beskriva då det kan finnas många olika uppfattningar om dessa.

Lägg vikt på och kolla så att de stämmer överens med varandra:

- Titeln

- Syftet

- Slutsatserna

Kommentarer till vårt PM:

- Göran: Välskriven och bra.

- Måns: Konsekvens dvs röd tråd.

- Teoriutveckling, kvantifiering, begreppsutveckling, väver ihop antal olika teorier etc och lyckas hålla en röd tråd - bra.

/G

Möte med Göran 28/5

Presentation

- Bra presentation

- Läcker layout på presentation och rapport

Opponering

- Bra innehåll, fick mycket av oss

- Konventionell och gammaldags (från sida 1 och framåt)

- Hans förslag är att ta det som är viktigast först och ej från sida ett och framåt

- Hans förslag är att ge dem positiv feedback först för att undvika försvarsställning.

- Bör anpassas till en kontext beroende på situation, vilka personer vi talar till.

Egen reflektion

- Att presentera först vår syn på opponeringen och hur vi tycker att den ska genomföras, vad vi ska ta upp och vad vi ser syftet med den. Kort sagt hur vi uppfattade uppgiften för att kunna lösa det.

Övrig diskussion med Göran:

- Edvard de Boners (?) modell: sex tänkarhattar. Kan vara ett verktyg, en krycka för gruppen i början innan gruppen blir tillräckligt mogen.

- Föra våra problemställningar längre ex att vi har problem med kommunikation: vad är det med kommunkationen? vilka delar är det vi ska arbeta med och på vilket sätt? Vad fungerar bra för oss infividuellt? Leta efter subbegrepp. Samma sätt för motivation. Vad är det som motiverar oss?

- Han använder sig av tre F när han ska möta nya personer eller grupper: Fantasier, farhågor, förväntningar. Syftet är att komma igång med tankarna, värma upp och brainstorma. Kanske vi kan göra innan vi börjar nästa termin.

- Nästa termin fortsätter alla möten och rapporter.

- Vi bestämmer själva om vi ska ha möten med den andra gruppen och deras handledare. (Det tycker inte jag i första hand, 10 pers är för mycket. Bara om vi måste). Vi kan ha olika varianter...

- Förslag från Göran: Sitt ner några gånger i sommar i ex 2 timmar och se på sommarjobbsorganisationen med de verktyg som vi nu har i ledarskap, gruppdynamik och organisation.

/G