Möte med Göran 28/5

Presentation

- Bra presentation

- Läcker layout på presentation och rapport

Opponering

- Bra innehåll, fick mycket av oss

- Konventionell och gammaldags (från sida 1 och framåt)

- Hans förslag är att ta det som är viktigast först och ej från sida ett och framåt

- Hans förslag är att ge dem positiv feedback först för att undvika försvarsställning.

- Bör anpassas till en kontext beroende på situation, vilka personer vi talar till.

Egen reflektion

- Att presentera först vår syn på opponeringen och hur vi tycker att den ska genomföras, vad vi ska ta upp och vad vi ser syftet med den. Kort sagt hur vi uppfattade uppgiften för att kunna lösa det.

Övrig diskussion med Göran:

- Edvard de Boners (?) modell: sex tänkarhattar. Kan vara ett verktyg, en krycka för gruppen i början innan gruppen blir tillräckligt mogen.

- Föra våra problemställningar längre ex att vi har problem med kommunikation: vad är det med kommunkationen? vilka delar är det vi ska arbeta med och på vilket sätt? Vad fungerar bra för oss infividuellt? Leta efter subbegrepp. Samma sätt för motivation. Vad är det som motiverar oss?

- Han använder sig av tre F när han ska möta nya personer eller grupper: Fantasier, farhågor, förväntningar. Syftet är att komma igång med tankarna, värma upp och brainstorma. Kanske vi kan göra innan vi börjar nästa termin.

- Nästa termin fortsätter alla möten och rapporter.

- Vi bestämmer själva om vi ska ha möten med den andra gruppen och deras handledare. (Det tycker inte jag i första hand, 10 pers är för mycket. Bara om vi måste). Vi kan ha olika varianter...

- Förslag från Göran: Sitt ner några gånger i sommar i ex 2 timmar och se på sommarjobbsorganisationen med de verktyg som vi nu har i ledarskap, gruppdynamik och organisation.

/G