Möte med Göran 28/5

Presentation

- Bra presentation

- Läcker layout på presentation och rapport

Opponering

- Bra innehåll, fick mycket av oss

- Konventionell och gammaldags (från sida 1 och framåt)

- Hans förslag är att ta det som är viktigast först och ej från sida ett och framåt

- Hans förslag är att ge dem positiv feedback först för att undvika försvarsställning.

- Bör anpassas till en kontext beroende på situation, vilka personer vi talar till.

Egen reflektion

- Att presentera först vår syn på opponeringen och hur vi tycker att den ska genomföras, vad vi ska ta upp och vad vi ser syftet med den. Kort sagt hur vi uppfattade uppgiften för att kunna lösa det.

Övrig diskussion med Göran:

- Edvard de Boners (?) modell: sex tänkarhattar. Kan vara ett verktyg, en krycka för gruppen i början innan gruppen blir tillräckligt mogen.

- Föra våra problemställningar längre ex att vi har problem med kommunikation: vad är det med kommunkationen? vilka delar är det vi ska arbeta med och på vilket sätt? Vad fungerar bra för oss infividuellt? Leta efter subbegrepp. Samma sätt för motivation. Vad är det som motiverar oss?

- Han använder sig av tre F när han ska möta nya personer eller grupper: Fantasier, farhågor, förväntningar. Syftet är att komma igång med tankarna, värma upp och brainstorma. Kanske vi kan göra innan vi börjar nästa termin.

- Nästa termin fortsätter alla möten och rapporter.

- Vi bestämmer själva om vi ska ha möten med den andra gruppen och deras handledare. (Det tycker inte jag i första hand, 10 pers är för mycket. Bara om vi måste). Vi kan ha olika varianter...

- Förslag från Göran: Sitt ner några gånger i sommar i ex 2 timmar och se på sommarjobbsorganisationen med de verktyg som vi nu har i ledarskap, gruppdynamik och organisation.

/G

Presentation av PL

Kommentarer från Guggi och Göran:

- Fylligare metod där vi beskriver hur rapporten är länkad till vår teoretiska rapport. Framförallt med tanke på vår kund när de ska läsa den.

- Bra presentation

- Vara mer specifik, tydligare med den struktur vi har använt.

- Värt är att påpeka observation att deras revidering och utvecklingsarbete inte är känt ute i organisationen även om de jobbar med det.

- Skarpare slutsats, tryck till på slutet, vi är lite lama och lite tama. Lite sturskare.

- Rapporten slutar lite abrupt, en sammanfattande slutsats saknas i slutet.

Förslag till hösten (enligt Göran):

- Det vore bra om vi jobbar med hur de jobbar med projekt vilket vi nu är insatta i.

- Göran ansåg att vi bör arbeta med de frågor som är kopplade till projektledningen

- Det kan vara en fördel med att ha en gemensam projekthandbok för annars kan det bli för krångligt, för stor administration, rörigt, aldrig klart...

- Marknadstänk i brukardelen som kan vara med i databasen

- Projektkompetens i databasen.

- Tänka på vilka områden vi ska ha med i databasen.

- Databasen måste in i ett vardagligt användande då vi har märkt att de inte använder sig av allt annars.

/Sekreteraren G

Presentation PL

Hej Jakob o Malin!

09.30 (..) imorgon på EC, ljusgården där vi går igenom la presentatione, Gustaf och Stina är självklart hjärligt välkomna!

/Jullan the Queen

Återkoppling 26/5: vad som gicks igenom

Projektledningen under terminen:

- Jakob ansåg att den har nerprioriterats under terminen.

- Flera av oss ansåg att Malin har tagit för stort ansvar. Bör tänka på att delegera mer i framtida projekt

- Stina: tyckte Malin var lugn och stabil i sin roll, tog till sig det som vi i gruppen delgav henne i mitten av terminen.

- Bra förslag inför nästa termin: ha ett statusmöte med jämna mellanrum (varje vecka eller varannan vecka) så att alla kan ta del av informationen. Dock så har vi redan gjort detta med Göran och fått möjlighet att sprida information inom gruppen då.

- Malin upplevde det som svårt att sprida information och delegera till oss i gruppen.

---

PM4 och Jakob som projektledare:

- Bra fokus i gruppen, hög motivationsfaktor. Kan bero på många olika saker ex: morot och piska (karneval och ledighet), sista PMet, högre intresse för ämnet.

- Stina: ansåg att det tog mycket tid att diskutera. Ville bara sätta igång och producera, men ser ett värde i att vi diskuterade...

---

Därefter individuellt vad vi ska ta med oss till grupp 1:

(antecknades av respektive medlem)

---

Övrigt:

-Titta på feedbacktrappan

-Vi bör ha ett långt möte (halvdag) i början av terminen inför arbetsintervjuer.

- "jag har skrivit" - skippa alla ursäkter som förmildrar budskapet.

Intressant läsning

Hej

Jag har ibland nämnt begreppet feedbacktrappan vilket är en av de delar som jag kommer ihåg från flottans ledarskapsutbildningar som jag vill dela med mig till er. Den är bra att ha i åtanke vid reflektion och hantering av feedback. Här är två länkar som mycket kortfattat beskriver den. Jag uppmanar er alla att iaf skumma igenom dessa för er egen skull.

http://www.mittledarskap.se/feedback.php

http://consolidus.se/index.php?option=com_content&view=article&id=5:feedbacktrappan&catid=1:kapitel&Itemid=3

Godkväll.

/G

Plats för återkoppling är...

på KC!

Återkoppling 26/5 kl 1300

Följande agenda gäller:

- Personlig återkoppling för de som önskar

- Återkoppling gällande arbetet med projektledningen under terminen

- Återkoppling gällande Malin som projektledare under terminen

- Återkoppling gällande arbetet med PM4

- Återkoppling gällande Jakob som projektledare

- Sammanfattning över vad vi bör förmedla om varandra till grupp 1, person för person.

- Övrigt

Tisdag 25 maj

Hej alla!
Tänkte lägga upp här också när och var vi träffas imorgon för att undvika missförstånd.

Kl 11 på KC är det som gäller. Då kör vi gruppjournal och sen efter lunch blire PM4.

Projektidéskissen ligger i dropboxen så kolla gärna den också. Den ska in kl 18 imorgon.

Kraaaaam

Torsdag 20:e

Hej vänner!
På torsdag ses dom ska vara med på presentationen kl 8.30 hemma hos Jakob. Stina och Gustaf, jag skulle vilja veta ikväll om ni kommer, så att jag vet om vi kan åka bil eller om vi måste ta bussen.

Sista rycket nu, sen är det KARNEVAL!

Kram

Onsdag typ 19:e ellr 20:e

Hej!!!!!
Nu är jag hemme. Jag är full och svullen. >sorry för sen update men imorgons ses dom som kan hemma hos mih kl 11. Jag ränar med mig själv, jakob och jullan i första hand, stian och gurra kommer om ni kan. jag räknar med att vi sitter i ca 4 timmar alltså till 15.00. Alla borde vara infpormerade om detta men här kommer det en gång till. nu vill jg sova gonatt

ps.om jag ser konstig ut imorgon är pga av det dumma trädet d.s.

Info från C-H

Fick precis mail från C-H. Vad gäller sidor och ord gäller samma sak som för PM2. Så då gäller det att skära imorgon. Bättre det än att sitta och panikskriva. "Always look on the bright side of live!

Planering 16/5

Hej gruppen!

Nu så, då var det bara slutspurten kvar. Imorgon gör vi så här, alla läser igenom arbetet själva fram till kl 10 och gör kommentarer, då vi träffas på UB i något av ekmanska grupprummen. Innan ni gör kommentarer, kopiera filen till skrivbordet och gör sedan kommentarer i det dokumentet. Men kopiera filen först på morgonen, jag måste skriva lite mer på casestudien ikväll.

Sedan kör vi korrekturläsning med fokus på vilka bitar vi ska ta bort eftersom vi har för mycket text just nu.

Hoppas alla haft en underbar söndag.

Syns imorgon.

KRAM

Planering 14/5

Förmiddagen

Malin, Jakob och Julia sitter med casestudien för att lösa hur vi ska kvantifiera. Vid lunch ska vi vara helt på det klara hur vi vill kvantifiera och vilka delar som ska ställas mot varandra, freemium/vbp/analysera cummutitys affärsmodell?

Gustaf och Stina skriver klart appliceringen. Vid lunch ska ett utkast vara färdigt. Om detta hinns färdigt med innan börjar de med eftermiddagsaktiviteterna.

Eftermiddagen

Jakob skriver på fakta om Commutity samt appliceringen. Vid slutet av dagen ska detta vara färdigskrivet. (Osäkerhetsfaktor. Kanske ägnar mig åt annat. Detta ej nödvändigt just nu).

Julia och Malin gör klart kvantifieringen. Vid slutet av dagen ska beräkningarna vara klara.

Gustaf sitter med analysen/slutsats. Vid slutet av dagen ska ett utkast vara klart.

Stina skriver rent branschanalysen. Vid slutet av dagen ska texten vara färdigskriven.

Bra jobbat idag för övrigt! Samla krafter nu så kör vi imorgon. Och kom ihåg, TM ÄR ROLIGT!!!! =)

Förslag på titel på PM4

Titel: “Is free the new paid when mobile phones get smarter?”, vad sägs? Kanske en bild på en mobil med hjärna som är gratis eller nåt…

/G

Planering 13/5

Gustaf och Stina är ansvariga för att göra appliceringen. Målet är att vi ska vara på det klara med vad vi vill säga och varför, alltså allt utom en färdig text. Men om ni börjar skriva är det en bonus.

Julia och Malin är ansvariga för casestudien. Målet är att vi ska vara på det klara med vad vi vill säga och varför, alltså allt utom en färdig text. Vi ska kunna ge förslag på prissättning utifrån den faktan vi har. Men om ni börjar skriva är det en bonus.

Jakob hjälper till där det behövs och koordinerar.

Syns på KC imorgon kl 8 för återkoppling.

Planering 12/5

Hej allihopa.

Imorgon delar vi upp oss. Detta är arbetsuppgifterna. Detaljer återfinns i dropboxen under planering och rapportens innehåll. (Kommer uppdateras)

Stina och Gustaf: Avslutar teoriinläsningen av freemium samt börjar med appliceringen på mobilbranschen (med avgränsningen android-applikationer). Målet med dagen är att strukturera upp texten om freemium samt börja skissa på underrubrikerna för appliceringen.

Julia: Ansvarar för den klassiska prissättningen i casestudien. Målet med dagen är att ha en hyfsad klar bild över vilka implikationer en klassisk prismodell skulle ha på Tors företag.

Malin: Har andra åtaganden. Kommer hjälpa Julia i den mån hon kan samt sätta sig in i det vi skrivit.

Jakob: Ansvarar för skrivandet om fallföretaget samt förbereder och genomför intervjun med Tor och Fredrik. Målet med dagen är att ha en färdig text om företaget.

Kl tre har vi en gruppträff på maskin i grupprummen på tredje våningen. Då går vi igenom vad som hänt under dagen och vilka funderingar vi har på PM:et.

Ha det! Kram

Möte med Göran 11/5

Först gick vi igenom projektledningskursens utveckling.

Därefter vad vi ska ta med oss till nästa termin?

- Dela med oss med saker och egenskaper som gör att vi arbetar effektivt och hur vi arbetar bäst generellt till våra nya gruppmedlemmar.

- Ska vi skapa ett nytt "kontrakt" med den nya gruppen dvs bestämma vilka arbetsregler vi vill arbeta utefter?

Han tvingade oss att ta fram våra styrkor, vilka var:

- Vi är så olika (positivt och negativt)

Områden som diskuterades:

- Tidsplanering. Planering eller systematiskt arbetssätt behöver inte innebära hårt hållen struktur. Detta kan vi behöva arbeta med.

- Sitta tillsammans eller dela upp

- Att vi är försiktiga med vår kommunikation med tanke på vår historia och att vi har överanalyserat den delen vilket hämmar oss.

- Ingen projektledare har velat släppa på planeringen.

- Viktigt med möten inför varje projekt där vi går igenom: hur är jag? hur fungerar jag? vad har jag och vi för förväntningar på projektet? hur vill vi arbeta?

Områden som vi inte har tagit upp

- Är vi nöjda med vår prestation om vi ser tillbaka?

- Vet vi vad vi i gruppen (person för person) behöver för olika moment under arbetet för att alla ska lära sig?

- Hur bra är vi som coacher? Att stötta varandra att utvecklas? Ställa mer frågor som kan utveckla de andras intressen?

Förslag på uppgifter:

- Att vi var och en ska skriva en önskelista över vad de andra gruppmedlemmarna önskar i planeringsväg dvs hur de vill att vi ska planera vår tid och hur vi ska genomföra projekt.

Vad gör vi nu?

- Ha med följande punkter på dagordningen:

Observation

Slutsats

Åtgärd

Uppföljning

(Förslag: ta enkla grejer till en början, inte för avancerade)

(Teori: Katalytiska handlingar - vad är det som jag behöver börja med att göra för att jag ska nå eller genomföra det jag vill)

Återigen kom den klassiska dängan (till svar på när vi ska ha tid att göra detta): "Vi har inte tid att ha bråttom!"

/G

Återkoppling

Halloj,
jag har planerat in veckans återkopplinsmöte nu på torsdag kl. 8 på KC.

Jag har kollat runt lite efter saker vi kan snacka om och kom därefter fram till följande program:

8.15-8.30 Personlig återkoppling för de som så önskar. Som vi pratade om förra veckan så kanske det är så att vi inte har så mycket, därför kan den här tiden bli kortare.

8.30-8.45 Vi ska skryta för varandra. Hittade denna "övning" på en hemsida för teambuilding och tror att det kan vara en bra övning. Alla tänker ut två till tre saker de är bra på och delar sedan detta med gruppen. Här är det viktigt att utgå från sig själv och inte jämföra med någon annan. Det ska inte vara "pinsamt" att säga att man är bra på något även om man själv tycker att någon annan i gruppen också är det.

8.45-9.15 Hittade också en sida om konfliktstilar som jag tyckte var intressant. Läs igenom den och reflektera över vilken stil du normalt använder dig av. Fundera också på vilka stilar de andra i gruppen använder. Sedan kan vi ha en diskussion utifrån detta hur vi kan hantera konflikter på ett bättre sätt.
Här är länken:

http://www.hanterakonflikter.se/konfliktskolan/konfliktstilar/

Tycker alla att detta upplägg är ok? Ni får gärna komma med feedback, kanske kan vara så att det blir mycket att köra alla grejer under ett möte?

Mvh
Återkopplingsansvarig tillika sekretarbitch tillika socialt ansvarig Malin Karlsson

Info från the PL-bitch!

Hej Gruppen! Nu har det hänt lite saker jag tänkte delge er.

För det första har jag skickat lite frågor till Tor angående deras applikation och hur de tänkt. Mailkontakten ligger i dropboxen under "Intervjuer med Tor". Föreslog även att vi tar en timmes intervju med han och Fredrik och dom kan först på onsdagen den 12:e efter kl 12 så jag föreslog kl 13 vilket de godkännt. Jag, Malin och Stina har logistik men jag skiter nog i den så kan iallafall Jag, Gustaf och Julia närvara.

För det andra ligger det två nya dokument i dropboxen under planering. Det ena är "Att göra" och där har jag skrivit skaker som behöver göras i den närmsta tiden och vem som ska göra det. Detta är tänkt för att alla ska ha någon sånär koll på vad de andra gör. Kommer uppdateras med tiden samt kompletteras med resursplaneringen. Det andra är "Rapportens innehåll". Här har jag spaltat ner saker som slutrapporten ska innehålla. Detta är ett levande dokument som vi får diskutera allteftersom så alla har en tydlig målbild.

Peace

Imorgon 6/5

Halloj!
Imorgon ses vi kl.8 på kc. Jag lägger snart upp planeringen som jag och jakob fixat med idag, ska bara fixa så att den blir lättläst. Lägger den i PM4 mappen.

Simma lugnt

Gruppjournal nr 3

Ohoj!

Vår tredje gruppjournal är nu äntligen uppe (ledsen för förseningen om någon märkte det...). Den heter gruppjournal 3. Läs igenom den (tar inte lång tid) och återkom till mig senast i morgon eftermiddag (kl 1300) om det är något som ni vill att jag ska ändra på. Efter givet klockslag skickar jag in den till Göran.

Trevlig kväll.

PS Någon som vet när den ska vara inskickad senast? DS

/G

Återkoppling 6/5 kl.16 KC

HEjje gruppen!

Jag bloggar nu live från ett febrilt logistikarbetande...

Imorn kör vi återkoppling! Tiden blev flyttad från morgonen till eftermiddag pga att vi ville köra igång med PMet rejält.

Jag tänkte att vi inleder med att ge tid till att gå igenom vad vi lärde oss från de andra grupperna under syntesen, därav ber jag alla att tänka igenom vad som sades av de andra grupperna. Därefter ser jag att vi genomför en så kallad "klassisk" återkoppling och att alla tänker igenom positiva och negativa saker med varje individ i gruppen. Slutligen ges några minuter för övrig feedback om det är någon som har något denne vill ta upp.

Kapish!?

Sammanfattning av 4/5

Vi har suttit på eftermiddagen och valt en idé. Ingen av de vi undersökte passade bra och det som gäller nu är följande.

Idén är:

Kolla på Tors och Gustafs kompis Viktors mobilapplikationer. Två alternativ på teorier vi kan utgå från:

* Prissättning

* Affärsmodell

Alltså blir de möjliga frågeställningarna:

- Vad skulle vi rekommendera för tyd av prissättningsmetod för applikationerna?

- Vilken är den rimligaste affärsmodellen att utgå ifrån för Tor och Viktor?

Vi måste förbereda vilken info vi behöver från Tor och Viktor, vad utgår vi ifrån?

Risker vi ser med denna idé:

Otydlig teoretisk grund, vi vet inte exakt var vi hittar bra teorier.

o Vi behöver en tydlig arbetsmetodik för att undvika detta.

o Inga genvägar (kanske måste ta den tjocka boken och inte bara kolla google)

Marknadsundersökning

o Stöd i teorin?

För simpel kvantifiering

o Jämföra med kostnader och benchmarka

o Se till flera dimensioner, tex tid

Tidskrävande att tränga igenom mycket teori.

o God planering krävs

o Tydlig fördelning

Imorgon ses vi på Athena kl. 11.00 (.) för att diskutera betygen. Innan dess är det egenläsning på valfri plats=) Sen tar vi lunch på Tegnérs!

Sammanfattning av 04/05

Planering - beslut om timmar

Jakob kommer gå utefter doodeln när han planerar våra timmar och är du borta mer utöver det så kontaktar du Jakob för att få en uppgift om du känner att du bör kompensera för sin extra frånvaro.

Planering för 4/5

Så här är läget.

Vi har spånat i en hel dag och fortfarande inte fått fram ett konkret förslag. Men vad gör det på det stora hela? Nej, istället samlar vi våra krafter och sätter igång imorgon igen. Målet med morgondagen är att ha en frågeställning. Jag kollade upp lite angående brainstorming och hittade en sida som pratar om

1. Idégenerering

2. Idéförädling

3. Prioritering av val.

Tror att detta kan vara en bra metod att gå efter. Jag föreslår att vi kör ytterligare idégenerering mellan 8-10, 10.15-12 idéförädling och slutligen prioritering av val efter lunch. Ni hittar dokumentet på http://friametoder.se/html/pages/mobilisering/Dokument/metod_brainstorming.pdf. Dom ger även förslag på hur det kan genomföras.

Samling imorgon på KC kl 08. Jag kommer vara borta på mentorträff 8-10.30, Julia på mentorträff från 14.30, Stina måste gå 15.30 och Malin ska vara borta lite på eftermiddagen.

Slutligen, NU KÖR VI!!!!!

Önskemål inför i morgon

Hej

Inför morgondagens diskussion och arbete önskar jag att vi sitter någonstans där vi kan stänga om oss och helst ha en kladd-tavla, ex maskin, kc, ikdc.

/G