Därefter vad vi ska ta med oss till nästa termin?
- Dela med oss med saker och egenskaper som gör att vi arbetar effektivt och hur vi arbetar bäst generellt till våra nya gruppmedlemmar.
- Ska vi skapa ett nytt "kontrakt" med den nya gruppen dvs bestämma vilka arbetsregler vi vill arbeta utefter?
Han tvingade oss att ta fram våra styrkor, vilka var:
- Vi är så olika (positivt och negativt)
Områden som diskuterades:
- Tidsplanering. Planering eller systematiskt arbetssätt behöver inte innebära hårt hållen struktur. Detta kan vi behöva arbeta med.
- Sitta tillsammans eller dela upp
- Att vi är försiktiga med vår kommunikation med tanke på vår historia och att vi har överanalyserat den delen vilket hämmar oss.
- Ingen projektledare har velat släppa på planeringen.
- Viktigt med möten inför varje projekt där vi går igenom: hur är jag? hur fungerar jag? vad har jag och vi för förväntningar på projektet? hur vill vi arbeta?
Områden som vi inte har tagit upp
- Är vi nöjda med vår prestation om vi ser tillbaka?
- Vet vi vad vi i gruppen (person för person) behöver för olika moment under arbetet för att alla ska lära sig?
- Hur bra är vi som coacher? Att stötta varandra att utvecklas? Ställa mer frågor som kan utveckla de andras intressen?
Förslag på uppgifter:
- Att vi var och en ska skriva en önskelista över vad de andra gruppmedlemmarna önskar i planeringsväg dvs hur de vill att vi ska planera vår tid och hur vi ska genomföra projekt.
Vad gör vi nu?
- Ha med följande punkter på dagordningen:
Observation
Slutsats
Åtgärd
Uppföljning
(Förslag: ta enkla grejer till en början, inte för avancerade)
(Teori: Katalytiska handlingar - vad är det som jag behöver börja med att göra för att jag ska nå eller genomföra det jag vill)
Återigen kom den klassiska dängan (till svar på när vi ska ha tid att göra detta): "Vi har inte tid att ha bråttom!"
/G
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar