Möte med Göran

Idag träffade vi Göran. Beskriver nedan i punktform vad vi snackade om:

Hur gör vi uppgiften mer konkret?

• Utgå från litteraturen! Kolla vilka kapitel som finns och intervjua dem enligt vad vi vill veta mer om!
• I maj ska vi ha levererat något till dem som kommer förbättra deras arbete. De ska få veta något som de inte skulle ha fått veta annars.
• Beskriv hur de jobbar --> analysera styrkor och svagheter --> kom med förändringsförslag! Beskriv också olikheterna mellan projekten (Briner)
• Keep it simple!

Manualen?

• Granska som styrdokument (krångligt?)
• Hur jobbar de med den--> gap?
• Bör den uppdateras?
• Förändring--> hur kommunicerar vi om tex manualen behöver uppdateras?

Hur skapar vi inre tryck/engagemang? Vems är rollen? Projektledaren--> skapa vi-känsla/engagemang? Vet när (vilka omständigheter) de olika individerna i gruppen tappar sugen/peppar upp andra? Svårt att skapa motivation eftersom uppgiften är så öppen--> väldigt olikt det vi gör i TSS:en. Viktigt att identifiera olika projekttyper och veta vad de olika typerna kräver.

Försök mäta teamets utveckling under återkopplingsmöten (vilka dimensioner är viktiga?)

• effektivitet
• kreativitet
• alla får komma till tals
• etc

Tydligare tematik i lärjournal

• min egen utveckling (utgå från lärmål)
• gruppens effektivitet (ledarskap/roller/etc)
• hur sköter vi relationen till klienten på ett bra sätt?

Vi är bra på att berätta för varandra när vi gör något bra-->försök utveckla detta genom att precisera vad som är bra!

Dela med oss av våra lärmål! Kan ge underlag till feedback.

Lästips:

• Meredith Belbin
• Lind/Skärval
  

Det var det! Nu är snart immaterialrätten slut och jag ska hem och ta en makrillsmacka...smaskens=) dessutom har jag till uppgift att ta kontakt med vår externa konsult och diskutera hur vi går vidare med TSS:en.

Imorgon ses vi åtta på SC och förbereder inför mötet med Måns!

Kramizzzzzar