Hej gruppen! Nu har jag suttit och försökt bena ut vad det är egentligen vi håller på med... Hoppas det kan ge en mer klarhet. Ska sätta ut mer "to do" uppgifter med ansvar till olika personer med. I dropboxen finns som sagt det som sades i samtalet med Annika på Carlsberg. Vi väntar fortfarande på uppgifter från HR avdelningen som jag hoppas kommer snart, om inte ringer vi dem imorn. Hör av mig och var och när vi ses imorn samt vad som ska göras. Jag är borta på mentorträff hela förmiddagen men är tillbaka runt lunch.
1. Vad är CSR?
- Vad kan det leda till för anställda?
- Vad säger forskningen?
2. Hur kvantifierar vi mjuka värden?
- Vilka problem uppstår?
3. Vilka kostnader har Carlsberg lagt på sitt CSR arbete?
- Se tel.intevju med Annika Ferm i dropbox under källor, Carlsberg info.
4. Vilka fördelar har det gett?
- Källa kandidatuppsatsresultat samt teorier.
- Motivation, lojalitet, stolthet
5. Vad ger det i financiella tal?
- KVANTIFIERA!!
6. Jämför kostnader med kvantifierade fördelar
7. Vad påverkar nyckeltalen?- Betydelsen av återkoppling
- Relatera till processchemat vi tog fram.
8. Hur kan en satsning på CSR främja och påverka produktionen i företaget?
- Produktionen styrs av människor
- Då anställda får insikt i org. goda gärningar gör de ett bättre jobb.
- Ledningsstrategi
Grupp 5: probably the best group in the world ;)
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar