Uppdaterat upplägg

1. Vad är CSR?
- Vad kan det leda till för anställda?
- Vad säger forskningen?

2. Hur kvantifierar vi mjuka värden?
- Vilka problem finns att beakta?
- Hur har vi gått till väga? Metod, källa tuffey + w&z, det vi kom fram till förra helgen, se dropbox

3. Vilka kostnader har Carlsberg lagt på sitt CSR arbete?
- Se tel.intevju med Annika Ferm i dropbox under källor, Carlsberg info.
- lägg in kostander kring HR

4. Vilka fördelar har det gett?
- Källa kandidatuppsatsresultat samt teorier.
- Motivation, lojalitet, stolthet

5. Vad ger det i financiella tal?
- KVANTIFIERA!!
- (Metod här eller i 2an?)

6. Vad påverkar nyckeltalen?
- Analys i förhållande till branschsnitt
- Diskussion kring extern påverkan på nyckeltalen

7. Jämför kostnader med kvantifierade fördelar
- Internt kontra externt problemet

8. Hur kan en satsning på CSR främja och påverka produktionen i företaget? (ev. i början?)
- Produktionen styrs av människor
- Då anställda får insikt i org. goda gärningar gör de ett bättre jobb.
- Ledning, huvud och stödprocesser, hur påverkas de?